新媒体运营面试都会问什么问题？

（本文转载自姑婆那些事儿APP）

至少面试了100名新媒体运营，新媒从这块给大家建议，体运题希望对大家的营面面试有帮助。

一、试都什问 问什么问题

1、新媒微信公众号推文标题字数不得超过多少字？

2、体运题微信公众号自定义菜单的营面一级菜单最多能设置几个？

3、订阅号和服务号的试都什问差异

4、运营订阅号有哪些事情要做

5、新媒订阅号服务号运营以来，体运题我们认为做了哪些不错的营面事情

6、订阅号服务号运营以来，试都什问我们认为做了哪些不好的新媒事情

7、公众号头图尺寸

8、体运题图文版式规范

9、营面有哪些变现的方式，其中你能做的有哪些

10、有哪些涨粉的方式，其中你能做的有哪些

11、活动方案需要包括哪些维度

12、新媒体运营用到的有哪些工具，其中哪些可以为我们提供福利。

13、 网站SEO做过哪些事情，其中你能做的有哪

二、新媒体运营工作内容

在阅读这篇文章之前，我个人认为：

1、不要把工作和生活分开

2、能线上沟通的尽量线上解决

3、给工作任务标记紧急重要程度

4、深度学习和碎片学习都不能缺少

一、根据 时间轴 工作

9：00，抵达公司，打开后台

有的公司会在这个时候开晨会，汇报昨日工作成果，工作任务进度，解决项目问题。

比如正常日增粉数量是100，但是昨日增粉只有80，必须分析原因。是由于内容原因？还是标题原因？还是其他原因？

比如我们13号的新媒体运营年会，小编必须在1天内生成出500张宣传海报，但是只生成了150个，是由于技术原因？还是自身原因？还是外部原因？

新媒体运营始终在做的一件事就是分析原因，解决问题。

9：30，登陆电脑端微信

登陆PC端微信或网页版微信，在电脑上回复一夜过后留下的各种消息留言。一定要用电脑回复微信消息，提高工作效率。

回复后台所有图片消息（文字消息应该随时在手机端回复），处理邮件及QQ上的消息。

9：50，记录工作任务

记录新增的工作任务，给所有任务标记“重要不紧急”、“重要紧急”、“不重要紧急”、“不重要不紧急”。

重要就是你必须认真对待的，紧急就是你必须现在完成的。

追踪热点（重要紧急）

观察同行（重要不紧急）

通过微博、知乎、微信群、微信朋友圈追踪最热门的几个热点事件，同时观察同类公众号，是否也蹭了热点，阅读率是否急剧上升。

根据热点事件、同行行为、粉丝需求、自身调性，分析最适合自己的选题，与同事商榷或开会研讨，撰写今天的文章。

10：30，执行任务

确定今日选题后，比如“周杰伦新歌”，围绕周杰伦、新歌等主线索，搜索相关内容，挖掘整理信息，撰写今天的文章。

蹭热点的文章，要么快，抢占时间；要么深度，强调价值；要么标新立异，与众不同。

但是，在你准备撸起袖子要干活时，往往有一堆乱七八糟的琐事打扰你，要你解决。比如要寄快递了，同事遇到问题了，合作伙伴CALL你了，上级找你谈话了。

所以现实往往很骨感，在10：30-12：00的一个半小时内，你能写出800字，算是非常不错了。

12：00，吃饭时间

敬业的运营汪们，吃饭时间都在刷着朋友圈、翻着公众号、盯着知乎，碎片化学习，研究同行。这时候你会默默的把所有灵感记录下来，同时用最快的时间一次性阅读数十篇文章。

那些吃饭时间只知道追剧的运营汪们。你们，没救了。。。

13：00，高强度工作

这是一天之中工作效率最高的时间，吃饱睡醒的你，像机器人一样尽快转动所有齿轮，尽快把文章写完。公众号撰写文章，宁可写的早，也不能写的晚。

一是预留时间修改，二是你不知道接下来会发生什么突发事件，三是上级领导有可能突然让你改稿写其他文章。

15：00，预览文章

把文章推送给上级预览，改标题可能需要耗费半小时，改内容可能又要花半小时。上级可能会扔个10W+链接给你，说人家写的那么好，你稍微模仿一下。

那一刻你的内心是崩溃的，只能撸起袖子继续改。最终确认无误后，定时在黄金时间段20：00-22：00推送。

16：00，处理项目

比如策划一次群推涨粉活动，在最快时间内筛选群推伙伴，确定所有帐号的阅读量相差不大，制定群推方式，挨个私聊，确定是否参与群推。

拉微信小群，再次告知所有合作伙伴，群推流程和群推时间。让所有合作伙伴提供相应的文案内容，开始撰写文章，准备群推。

终于熬到下班了

......

18：00，下班？NONONO！继续加班

二、黄金时间段

事实上，大多数时候，新媒体都不可能按照预定的时间轴工作。

首先，千万不要把工作和生活分开，我们还没有远没有达到工作和生活分开的境界。

将一天24小时，切割成三个黄金工作时间段：

· 09：00-11：00

· 14：00-15：00

· 19：00-22：00

一个人不太可能在8个小时的工作时间内，持续性的集中精力工作。

所以我在这三个时间段内，集中精力工作，或者叫做碎片化工作，只要完成任务就行。然后在其他时间段碎片化学习及深度学习。

我觉得移动互联网时代最重要的能力，是适应环境的能力。环境一直在改变，工作习惯，阅读习惯却没变，是件很恐怖的事情。

不能让习惯限制了你的状态，而是努力让你的状态更好。

给每个工作任务设定指标：

我会为每一项工作任务设定一个指标，KPI也好，KOI也好，接着设定一个完成周期时间。

然后将工作分成几个完成步骤，通常不超三个，即启动，执行，完成。最后会根据项目大小确定是否需要复盘。

比如我们的新媒体运营年会：

其中有一项任务，是找合作伙伴，给所有的合作伙伴在线上海报及线下峰会渠道露出LOGO，合作伙伴帮我们推送一篇年会软文。

· 启动，找了约50个合作伙伴，希望置换资源，帮我们发布年会软文。

· 执行，确定了30个合作伙伴，撰写30篇年会软文，分发给合作伙伴们，确定推送日期。

· 完成，30个合作伙伴在相应日期推送。

用最短的时间解决问题：

这中间自然会遇到了很多问题，比如找不到那么多合作伙伴怎么办？所以需要设定一个周期，提前20天就把所有合作伙伴确定好，然后提供软文给他们。

再比如流量大的合作伙伴，需要花费更长的时间撰写文案，提供更大的曝光给对方，LOGO在海报中的排名靠前。

​

成功确定一个合作伙伴后，让对方推荐有没有关系好的合作伙伴，免去了自己找合作伙伴的时间成本。

总结下来，我觉得新媒体运营的一天就是在不断执行任务，不断遇到问题，不断解决问题中度过的。

所以这个职业到底闲与不闲只有真正去做了才知道，我❤.我主,我自有数~

三、 新媒体运营需要具备的能力

我们一直在思考：

Q1:什么是合格的新媒体运营人？

Q2:什么是优秀的新媒体运营？

Q3:什么是优秀的新媒体运营统帅？

今天，我们有幸请到四位在新媒体领域颇有建树的大咖，听听他们怎么说。

一、孙晓芳 135编辑器COO

▼个人简介

135编辑器，目前国内排版工具领头羊，注册用户350万，覆盖全国各行各业的新媒体运营。运营135一年时间，注册用户增长5倍，付费率提升400%。多个平台的签约讲师，擅长新媒体运营，员工执行力等企业内训课程。

个人觉得作为一名新媒体人要具备三大能力，学习，文案和沟通的能力。

1、 首先是学习的能力。

新媒体每天都是跟最新潮的事打交道，PS，H5场景秀，编辑器，数据表单，脑图……如果没有很强的学习欲望，没有动手的能力，就会困难重重。我们在服务客户的过程中就经常发现有用户本来是公号的运营者，对于微信公众平台和第三方编辑器的知识却是一无所知，各种问，告诉解决办法都不行，还巴不得帮忙直接操作就好。如果没有学习的能力，做任何事情都需要别人帮忙，不仅影响工作，也对成长不利。

2、 其次是文案能力。

或许你不是内容运营者，但要有基本的文字功底。我曾经招过一个BD，沟通能力非常不错，但是文字功底很差，做一个活动方案必须要编辑来组织内容，做一份商业合同也是漏洞百出，最终还是没有通过试用期。因此，基本的文案功底，公文撰写在任何一个岗位都是加分项。

3、 再次就是沟通能力。

我们公司有一位小编，面试的时候看过她写的文章，纯粹写作问题不大，当问到这些文章怎么去推广的时候，她完全不知道，只说前老板唯一的要求就是必须每篇文章都要发朋友圈，至于怎么接广告，怎么互推，完全不知。过来之后，我要求她除了写文，还要自己去找老师做课程，加入互推的群，了解各种推广的渠道，现在已经从一个纯粹的编辑变成了一个真正的新媒体运营。她说以前的工作更多的是输出和搬运，而现在也积累了自己的人脉，真正了解了更多运营的知识。三节课黄有粲说过，运营是个筐，单一掌握一方面的技能是远远不够的。

二、韩夜 人人秀联合创始人兼COO

▼个人简介

人人秀拥有300万企业用户，传播总量超10亿，总覆盖170858496人。国内知名品牌公司设计统筹兼品牌策略，服务过多家知名企业进行品牌升级。2010、2011年腾讯互联网应用开发大赛全国十强。重庆邮电大学红岩网校副站长。

一个优秀的运营人需要具备四大思维：框架思维、数据思维、核心思维、生态化思维，不断的对内优化，对外延伸。

1、 首先是框架思维。

框架思维在每个领域都是需要具备的，大到国际趋势小到一场活动，先梳理好关键点的框架会更有利于你接近结果。框架思维执行起来有有两种方式自上而下、自下而上，两种模式前者适用于有经验的运营人，后者适用于运营新人。很多运营新人容易陷入到打杂当中，每天忙结果却不尽人意，但如果你将结果先制定好，由结果来倒推：达到这个结果需要做哪些关键的事情，把重要的点列出来，围着这几个关键点来做，结果就不会跑偏。

2、 其次是数据思维。

互联网中，数据是一面镜子，它反馈出用户行为：活动的影响力、什么样的用户更喜欢你的产品、注册环节有没有问题、用户使用产品的频率、文章是否被喜好甚至是用户是更喜欢你的标题还是更喜欢你文章的内容，都能通过数据来反馈。优秀的运营人要学会通过这些数据来分析挖掘背后的真相，通过数据反馈来优化提升你的运营方式。

3、 再次是核心思维。

关于核心点有很多词来描述：引爆、支点、痛点，说白了就是找准一件事的核心点。比如你做一次峰会，痛点可能是嘉宾，你把有影响力的嘉宾请到，那其他的嘉宾、参会人员、媒体推广都会接踵而来。

4、 最后是生态化思维。

一个优秀的运营人不能只盯着产品、公众号、新媒体，而是要看到整个生态，对内要看到你的产品生态，是不是可以有更多的角色参与进来，输出内容、消化内容、变革内容。对外要看到你的竞品、行业上下游的产品、你所依附的平台现在以及五年十年后的状态。

当然，如果想拥有以上这四种思维，你必须要养成良好的持续学习力， 懂产品、懂用户、懂数据、懂市场、懂渠道、懂沟通、懂品牌、懂精神美学……然后你才有能力不断的做更大的局，不断的把各方资源链接到一起去做乘法，实现资源价值最大化。

三、类类，类类有话说创始人

▼个人简介

畅销书《运营笔记》的作者，前360手机粉丝运营总监，猫扑网产品运营总监，酷我音乐产品总监。

一、 方法论。

易学但不易精，十年运营功底的人跟三年功底的人，如果足够用心和努力，自然是有极大差距的。很多把事情想得都特别简单、甚至浅尝辄止的人，绝对成不了专家。所以方法论的行动点应该是注重实践，注重细节，注重目标和结果。新媒体运营，其实用到的最基础的运营模块就是内容运营，比如一篇文章，具体来说包括：

1、标题

标题是成功的一半，一个好的标题和差的标题，呈现出来的结果是差好多倍的。比如可以运用拆字法来提炼标题。

2、图片

图片不是越多越好，但一定是看到图片就能理解你要说的是什么。比如头图，肯定不是随便网上去复制来的，而是精心设计好的。

3、正文

正文的字数是有限的，1000字为宜，搞个几万字，根本不会有人看，除非你的文章是专业类文章。正文里面的副标题、文风等都非常讲究，比如所谓的90后风格。

4、引导关注

这里面有很多小心思，也不是135编辑器随便找一个就行，引导语也非常重要。

5、留言的维护

留言肯定不是什么都能放出来的，一般太短、太水、负面、不利的不能放出来。

文章只是最基本的一个点，但总的来说，对文案的思考、对用户心理的透析、对每一个细节哪怕一个标点都得千万注意。一个顶级新媒体运营人员，绝对是锱铢必较，把每一篇文章当成自己的作品来对待，这样你必然会倾注心血。如果这么去思考，想写的不好都难。

二、 价值观。

我个人其实觉得价值观更重要，把这个号当成自己的作品，和当成工作给你安排的一个任务，完全是不同的两种态度，自然结果是不一样的。态度决定行动。

说到新媒体人的自我修养，可以从以下几个点去理解：

1、和用户打成一片

新媒体运营是需要用到社群的一些基本玩法的，因为你最想要的是粉丝，社群是聚拢粉丝最直接的方式，那就要和粉丝一条心，深入用户。

2、同理心

也就是换位思考，如果一篇文章，一个活动，你自己都不想去参与互动，那又何必发出来呢？

3、学习能力

永远觉得自己做的不够好，永远觉得自己和其他人是有差距的，这只是出发点，所以要去学习，多学无害，一生的事情。

4、在小事中找到成就感

新媒体运营是很容易体现出来这个点的。其实工作不是给你升职加薪，才叫成就感。一篇文章，我第二次跟第一次对比，改进了哪些细节，结果产生了哪些结果，并发现了哪些日后可以改进的问题，这都可以找到成就感，每天进步一点点，就是成就感。

5、执行力、踏实做事

工作不是说出来的，是干出来的，执行力是最关键的。

6、正确的道德观

工作其实就是做人，也自然会体现人性，你的每一份工作都是你的作品，你的人生就是做人的过程，损人利己、弄虚作假、不顾用户的利益、不顾及社会影响等等，终究要付出相应的后果，至少我觉得，一个道德观有问题的人，绝对不会成为大牛，即使他再有钱。

四、万佩 姑婆那些事儿创始人

能力包括两方面：

一、 术的层面

需要能搞定内容，用户和收入。

1、 内容。

包括自己写，转载和投稿（主动投稿和邀请投稿）。能搞定内容是最基础的能力。没有好的内容，就没有后面的用户，就没有后面的收入，运营工作将无法开展。

2、 用户。

包括用户拓展，用户促活。一方面想把发吸引更多的用户过来，一方面想办法留存用户，提升用户活跃度，最终为转化用户做准备。

3、 收入。

包括商业化设计，执行，完成。前面内容和基础打好了，后面就是赚钱了，一方面需要了解足够多的商业化方式，一方面需要自己根据自己特点来设计。

二、 道的层面

具备运营思维，有方法论，有执行力，有性格魅力，可以领导团队，做什么产品的运营都可以成功。

1、 热爱。

热爱是做好的前提。只有热爱才会花时间钻研，坚持投入。

2、 职业素养。

第一，人靠谱。什么是靠谱的人，大家可以自己盘点下。第二，做事情靠谱，把事情做好。

3、 运营思维。

之前说的术的层面做了，可以成为独当一面的人，但是不能成为帅才。帅才不需要自己去干事情，但是可以指挥千军万马。网站也好，APP也好，新媒体也好，未来的人工智能也好，都能把运营做好。能做帅才的人有运营思维，通过思维驱动团队，把事情做好。什么是运营思维，我们下回再说。

4、 人格魅力。

性格决定命运，真正决定高度的还是性格，人品。对上，老板很喜欢你，认为你忠诚靠谱。对同事，同事也很喜欢你，认为你是个不错的人，好相处，很热心。对下属，认为你能干，可以带着大家不断进步。

四、 如何准备

一、 了解公司

1、 业务有哪些，靠什么赚钱。

这个其实是公司发展方向和盈利情况，如果一个公司业务没前途，公司也不赚钱，你要小心。另外，你对公司的业务了解清楚，也能测试出你对这个业务是否有兴趣。

2、 老板背景，创业历史。

做对事，跟对人很重要。有些公司你压根见不到老板，老板也不会跟你分享，但是有些公司，老板会带着你一起成长。

3、 优势。

这家公司的优势是什么，和别人不一样的地方在哪里。

二、 了解目标岗位

1、 做什么

这个很重要，因为这个是你以后的工作内容，如果不喜欢，建议要谨慎，如果喜欢就努力争取。

2、 KPI是什么

这个是你以后的目标，看看能不能达到。据我所知，有些公司根本就没有KPI，很随意，那样其实是学不到东西的。也是对自己要求不严格的体现。

3、需要哪些能力

做这个事情需要哪些能力，我是否匹配，我欠缺哪些，在这个工作，我是不是能补上这些功能。

三、 表现自己

1、 会什么

比如我司的新媒体运营需要这些能力。

第一，内容文案，你能写好内容，能写出阅读量好的文章。这里包括编辑排版，ps等等。

第二，用户运营。你能拉新用户，能促活用户，能转化用户。

第三，社群运营。你能对社群进行拉新，促活，转化。

第四，活动运营。你能策划出好的活动。

第五、课程运营。你能找到好的老师，策划出好的课程。

2、 优势是什么

第一、独当一面。

比如你能独立做SEO，比如你能独立做内容，比如你能独立做xxx。

第二，历史成绩

比如你曾策划出一个活动，日涨粉数千。

比如你曾做过百家号，阅读量xx，收入xx等等。

3、 作品

第一、写过的内容以及结果。

第二、策划的活动以及结果。

第三、针对我司的运营方案或者建议。

四、 上面的可能是针对老人的，针对新人。

1、 你对我司的了解程度

2、 你对我司的建议。

3、 你参加过xx学习或者课程。

4、 你业余自己做过微信公众号等等。

五、 其他

建议如果是小白，可以提前做点事情。

1、 做微信公众号

2、 进入学习社群以及其他市面上的运营学习

3、 做百家号之类的。

4、参与到项目。比如姑婆那些事儿其实有很多项目，在我们这里你可以写文章，你可以参与社群管理，你可以参与到活动策划，只要你想，你都可以加入进来。这样一方面你学到东西，一方面也是你的实践成果

五、 我们面试成功的人，一般是什么样的

1、 一直是做新媒体运营这块的。

这个一方面说明职业生涯，职业规划基本上确定了。一方面也说明应该是具备一些能力的，上手会很快。

2、 对你比较了解，能说出来他对你的建议，看法等。

这个一方面说明，他是重视你公司的，对你是感兴趣的，一方面说明他是有思考能力的，有想法的，未来可能是对你有帮助的。

六、 我们面试失败的人，一般是什么样的

1、 对你的业务不了解。

2、 我们的业务和他聊，也聊不出来什么东西。

七、 一些建议

1、 熟悉你去的公司的业务。一定相对比较熟悉。

2、 针对你去做的岗位的工作内容，要提前思考，能和面试官聊起来，最好能给别人优化建议，让别人知道，你来了之后是可以给他们帮助的。

干货来袭！非常巧，9月初我刚整理了一个超级全的面试必问问题，里面包含了17道高频面试题的考核意图+参考案例，足够运营汪面试应对 90 %的问题。

因为篇幅比较长，建议大家收藏。

本文会分享最精华的部分，更详细的内容可以见这篇：《超全的面试必问问题参考范例》

正文开始~

运营面试不外乎分成来两个部分来进行梳理：非专业面试+专业面试。

每部分考核的侧重点不太一致，非专业面试更多考核的是面试者适不适合自己的团队文化，人品，表达逻辑等软实力；而专业能力更多考核面试者的运营专业能力。我们分开来详细讲。

非专业面试更多考察求职者的个人性格特征、他的职业规划、薪酬要求、对公司文化的符合程度等等。

在以下环节里，常见的问题如下：

回答思路

你是不是也曾经这么做过？将自己所有的经历罗列了一遍，以一句【非常希望能进入贵公司】草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢？所以你需要讲的应该是

简历上没有的信息！

简历上没有的信息！

简历上没有的信息！

当然也并非是简历上写有的一句不提，而是应该简单地概括简历已有信息，把精力尽量多地放在告诉HR其他信息。那可以说什么呢？

正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。

热情：述说你对岗位和行业的热爱

• 你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
• 你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
• 你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。

匹配度：展现你和这个岗位的契合程度

很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。

但其实，我们要做的是：告诉HR你正是他们需要的人。HR在面试的时候，只会招需要的人。你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，但这个时候，你要做的不是将它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。

第一步：找出公司的招聘信息，提取关键词，比如我提取了：公众号、内容筛选、排版、数据监测、活动策划、新媒体运营渠道、运营流程和标准化；热爱教育、学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。

第二步：寻找匹配点比如针对公众号、排版，你就可以说自己曾经运营过公众号，每周都会进行公众号推送的排版。

所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR直接感受到“我要的你都有”。而非和盘托出，让HR自己匹配。

出众：请将你的亮点展示出来

「热情」和「匹配」有了，但是这两样东西可能人人都有，你必须表现你和别人不一样的地方，这就是你的「出众」的地方。这里的「出众」，指的是你曾经在工作中创造了很亮眼的成果。

那怎么体现你是「出众」的呢？那当然是要说你最得意的工作成果：

• 挑你希望面试官问的成果：比如你面试的是一个新媒体运营的岗位，你就挑你在运营自媒体的时候最得意的成果来说，像是自己做公众号、头条号、B 站 Up 主等等。
• 用数字量化，选最夸张的：比如你运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 XX 篇 10w+ 的文章，客户转化率达到了X%，短视频播放量上亿，在半个月内约谈了X位客户，达成了X份协议。等等。

另外，自我介绍一定先要在纸上写好，背稿！或许会有人认为自己口头表达能力非常好，可以临场发挥。

这是一个轻敌的行为。请提前做好准备，将自我介绍写在纸上，不断修改后，再背下来。不需要一字不差，只需要能表达出来就好，至少这样你免去了哑口无言的尴尬。

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面试官好！我是X大学毕业的XXX。我在学校期间参加了X社团，作为创意传媒部门的一名成员，负责公众号文章的撰写和排版。

我的第一篇文章收获了3000+的阅读量，为社团赢得了500+的粉丝。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用。我钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。

我从小就喜欢把学习到的新知识分享给大家，梦想有一天能利用自己的所知帮助到更多的人，贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。

希望各位面试官能让我在贵司完成我小小的梦想。

回答思路

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多应聘者为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

总体上，一般的结构是：

• 行业：从公司行业上谈你的见解；
• 企业：谈谈你对公司的喜爱和了解；
• 岗位：可以说说你在这个岗位上有相对应的优势。

另外，你也需要证明的是，你选择这个岗位是经过深思熟虑，而不是随意海投的结果，也就是这个岗位符合你的职业规划，展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿

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下面以应聘在线新媒体大学为例子：

1、随着互联网经济的不断发展，我国的新媒体行业快速崛起，发展势头良好。
2、贵公司是在线新媒体大学。我十分钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。我从小便喜欢用文字将我心中所想分享个大家，也梦想能够成为一名老师。而贵公司将我喜欢的两个事业结合在了一起，我一定要抓住这次机会。
3、我也曾运营过粉丝上万的公众号，运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 9篇 10w+ 的文章，自制短视频播放量上亿。我相信我有足够热情和能力能够胜任这份工作，我希望能够长期地为这份事业做出我的贡献。

回答思路

面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。

一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。

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最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。

我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去。
首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。

类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

回答思路

这个问题不同的面试环节有不同的考核点。对于HR，他会考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，比如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等，还会考核你是不是具备一定的稳定性，因此需要结合岗位需求展开描述。

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我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
另外，我做事情是比较容易坚持下来的， 我曾经为了考口语证书，连续3个月每天7点打卡早读。

回答思路

在回答的时候，需要注意的是：

1. 避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2. 避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3. 避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4. 避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
5. 避免太过虚伪，比如太追求完美，太热爱工作而冷落家人等

谈什么最好呢？可以说明下面这几点：

1. 谈正在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3. 很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

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我最大的缺点就是不太会拒绝别人，导致因为帮助同事的工作而耽误自己的工作。
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

回答思路

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

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我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

回答思路

HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的离职倾向、求职动机、企业文化。

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

因此建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己的非能力性格原因上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

你也可以找到新公司与之前公司不同的地方来说明。比如，上一家公司的发展方向是扩展海外市场，需要长期在国外工作，与个人意愿有冲突，新公司可以满足自己希望留在国内的心理需求。

但是如果是真是公司身上一些你不可接受的原因导致离职，也需要直接的表达出来。比如你因为公司长期加班想离职，那么你可以直接说出这个原因，如果你不说实话，非常容易再次掉到坑里。给自己留把梯子吧，不然只会在坑里一次次憋屈自己。

推荐模板

之前公司所涉及的领域我已经非常熟悉了，希望能够在XXX领域（面试公司所在领域）学习到更多，追求个人的发展。
之前公司距离我所居住的地方太远了，每天需要花上近5个小时来回，实在难以坚持。
首先我非常感谢之前公司和领导对我的培养，但长期临近凌晨的加班让我不堪重负，这让我离开了它。

回答思路

可以问的有很多，一开始可以问关于岗位职责方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况，同时可以提问关于面试官的问题以建立联系，最后提问关于面试后续的问题来。你可以站在下面几个角度来进行提问：

1、关于岗位：首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

2、关于能力：可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

3、关于公司：你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

4、关于面试官：可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

5、关于后续：可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

推荐模板

在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
这个岗位的最大挑战是什么？
这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/……后可以达到什么指标？
您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？
为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？
是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？
我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？
公司目前或者接下来关注的目标是什么？
这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？
在这个公司工作氛围是什么样的？
是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？
我想了解一下公司的培训机制和学习机制
你在xx公司工作多久了？
在这之前你是做什么的？
你为什么要来这家公司工作？
面试之后有什么安排？
你需要我提供什么吗？

除了上述的问题，在面试中还经常还遇到一些情景假设题，目的是考察岗位描述里比较难以表达清楚的综合能力，或者说是软性的能力，比如沟通能力、抗压能力、学习能力、领导能力等等。这一部分大家可以直接参考 「宝洁校招八大问」 的回答模版。

主要分为「问工作经历」和「问工作计划」。那我们来看一看如何回答这些问题呢？

比如：“你在xxx负责知乎渠道的营销，2个月获取2000名粉丝，你是怎么做的？”

在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」（考察是否具备专业的工作经验）。这也就是业务部门的面试官一开始看着你的简历，并从中挑选感兴趣的项目进行提问的部分。

比如：你简历中写了“负责知乎渠道的营销，2个月获取2000名粉丝”这个条目进行深入的询问，那么应该如何回答这一类的问题呢？

这一类问题的回答其实核心还是围绕了 STAR原则 展开的。

• 情境（Situation）：指你所做的工作的背景信息。
• 任务（Task）：指你工作的目的。
• 行动（Action）：指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为。
• 结果（Result）：指你的行动最终达到的效果。

例子：

情境（Situation）：半撇私塾是新媒体在线教育机构，主要通过内容营销获取用户，公司发现知乎是一个非常优质的渠道。
任务（Task）T：我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，我需要通过优质的文章，每个月为公司产品带去精准的注册用户。
行动（Action）：根据监测到的知乎问题数据进行选题，每月产出 8 篇文章，并定期跟进文章一个月内的转化数据。
结果（Result）：在2 个月内带来 2000名注册用户，注册转化率达到 3%。

如果说上一题的部分是「问过去」，那么问了过去就开始「问将来」了。「问将来」最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"营销者一样“思考？

通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的，比如对于对于运营类的岗位，面试官可能会给你提出一些带有背景的情景题，比如：

如果你在xx岗位，你会怎么做？

如果面试的是内容运营岗位，那么面试官可能会问【如果你是内容运营者，你会怎么做？】。这个问题主要考验的是你做事情的逻辑。因此回答的时候一定要有清晰的逻辑。

• 确定目标：首先你要向面试官展示你在这个岗位上的目标。
• 如何做：为了达到目标你要做什么，可以参考岗位职责描述以及网上搜索的具体案例。
• 如何改进：解释如果达不到目标要怎么做。

例子:

如果我是内容运营者，首先我会给自己设定目标，因为内容运营岗核心是转化率，所以我的目标是通过内容创作为公司带来 xx 转化率。

那么我需要做的是日常监测知乎流量渠道，每周选题 4 个，按时输出高质量文章，在规定时间内发布，并且监控后续流量。

如果达不到目标转化率，可以利用微信群、qq 群、邮箱等渠道进行引流。

以上就是本文的回答。感谢你看完文章。如果你想知道更多求职经验、写简历的经验，欢迎来瞄瞄半撇私塾「求职面试指导课」（不用钱！）

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企业想要招聘一个有优秀且靠谱的新媒体运营，不仅要考察他会不会拍视频、写文章等硬性技能，还要考察他是否具备产品、用户意识等软技能。

技能是形式，思维是内核，两者缺一不可。

所以，今天就来分享优质新媒体运营必须具备的7大能力，分为硬性技能和软性技能两大部分，企业和HR可以直接对照这篇文章筛选新媒体人才。

优质新媒体运营的文案一定是有自己的创意，没有创意的文章是活不久的。从使用场景来看，文案可以分为App推送文、Banner文案、社群文案、公众号图文、朋友圈文案和商品详情页。

文案又可以分为销售文案和传播文案。

销售文案主要是以销售转化为目的的文案，比如广告软文、商品详情页、社群销售文案等；
传播文案则是以扩大品牌影响力为目的的文案，比如品牌宣传海报文案、活动页面文案、渠道推广文案等。

不管是哪种类型的文案，最终目的都是转化，所以在招聘新媒体运营时一定要看其历史的作品以及文案创意的能力。

靠谱的新媒体运营一定是既懂内容又懂运营的，不仅会写文章，还应该善于找选题、找爆款、打造出属于自己的爆款。

目前来说，内容运营是指通过创造、编辑、组织等方式呈现内容，从而提高互联网产品的内容价值，制造出对用户的黏性、活跃度、消费行为产生一定促进作用的内容。

全面的新媒体运营还要有一些活动策划的经验，活动策划是指针对不同目的、不同性质的活动进行的运营，包括策划、准备、实施和复盘。

相比内容运营的“润物细无声”来说，活动策划则更具引爆性，能够在较短的时间内对目标数据进行提升。

如果企业想打造私域流量，社群运营不可或缺，QQ群、微信群、知识星球、CCtalk等专用社群软件，这些都是社群的形式。

社群运营不仅仅是在群里跟用户聊天，它是一项比较综合的能力，需要运营有目的地制定一些运营策略，引导用户达成目标。当然，社群运营要求具备话题策划、沟通交流等能力。

数据作为定量的衡量方式，能真实地反映产品运营的状况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。

例如，内容运营需要通过分析文章的阅读量、分享率等数据了解内容质量，优化内容；渠道运营需要通过分析不同渠道广告的点击率和转化率来比较渠道质量，选出性价比更高的渠道。

数据分析的主要工作步骤是梳理业务、了解业务，然后确立数据指标并对其进行分析，最终输出数据报告，产出运营决策。

很多公司都会把社群运营、活动策划和新媒体运营区分开来，所以如果只想招一个以内容为主的新媒体运营，只要具备上述1、2、5的技能就足够了。

产品意识，即以用户或者市场为中心，制作出满足用户和市场需要的产品或服务的一种科学化、系统化的思考方式。

作为新媒体运营，在制作每一篇内容的时候，都要考虑这个内容的发布，是否符合产品的整体属性和基本定位，是否是按照用户的产品预期的内容，只有当内容能够符合并高于用户预期的，才是真正的好内容。

新媒体运营最忌讳自嗨，任何内容、活动的产出都要站在用户的角度，在用户思维的影响下，为实现某种运营目的而做出的可执行的策略组合，就可以称之为用户运营，具备用户意识，会让新媒体运营的工作更具主动性。

对企业来说，打造一支专业的新媒体运营团队，需要花费大量的时间、金钱、精力。除了前期的账号定位、内容创新、策划、制作等因素，后期的运营管理也是一大关键。

对于初创企业和中小型企业来说，建议通过通过灵活用工的方式，挑选远程办公的内容营销团队或者人才。

不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，甜薪工场就是一个非常不错的选择。

凭借从业人力资源10余载的丰富经验，甜薪工场为企业精心筛选20w+顶尖内容运营师，每天都有1000+交易正在进行，全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台。

而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的新媒体代运营团队或人才。

你知道哪些新媒体平台？这个问题是新媒体运营面试过程中出现频次比较高的一个问题，不过这个问题一般是针对实习生、转行从业者以及应届生。

这个问题，看起来很简单，但是想要给面试官留下深刻印象，其实也并不容易。

如果你只是简单的去罗列新媒体平台的名称，那么这个问题就没有提问的必要了。

这个问题，考察的其实是应聘者对新媒体平台的了解，而不是简单的问你知道哪些平台，所以你的答案中，还应该包含各个平台的特点以及不同平台之间的差异，以及如果我们去运营这些平台，应该采取什么样的策略。

当然，如果能将应聘企业的业务和这个问题相结合，给出一些自己的运营思路，就能给面试官留下非常深刻的印象。

今天，我就针对这个问题分享2点内容。一是，目前市面上各大新媒体平台的特点和差异；二是，给出一个示范的回答模板。

描述平台的特点和差异，应该从哪些维度去呈现？

一般来说，有内容分发的方式、产品的形态、用户的差异、内容的形式、商业化变现的差异等维度。

内容分发，无外乎订阅式分发、兴趣分发和社交分发，一般情况下，每一个平台都包含前面两种分发方式，社交分发则是微信生态独有的，不同平台分发方式的占比是不同的，以订阅式分发为主的就是微信公众号和微博，快手是订阅分发和兴趣分发占比比较接近的平台，其他平台都是兴趣分发为主的平台。

产品的形态，其实也有很多分类方式，比如说知乎既是社区类平台也是问答类平台。而且随着行业的发展，目前很多平台都呈现多种产品形态，比如说今日头条，也包含问答类产品悟空问答，也是资讯类平台。

用户差异，其实就是这个平台的核心用户群有什么特征，比如说小红书女性为主年轻女性居多对美有近乎偏执的追求，快手以下沉人口为主内容更偏向于简单粗暴。

内容形式，其实就是这个平台到底是全类目的平台还是说某个类目的内容更受欢迎，比如说小红书就是图文为主，抖音就是视频为主，公众号就是长文章为主。在这个基础上，还可以描述得更加详细，比如说抖音的视频要突出高逼格，最好是某方面能够碾压用户，公众号的长文章要突出实用性，目前干货类和资讯类数据更好，小红书的图文内容，美观是数据好的绝对前提。

商业化变现的差异，就是这些平台主要靠什么赚钱，在平台赚钱的方式上，其实是大同小异的，基本都是依靠广告费用，只不过广告的来源不同，比如说抖音的广告收入就同时源于电商、单纯卖流量以及本地生活等多种方式，小红书则不同，他们主要还是依靠广告平台也就是蒲公英的抽成和薯条的收入，电商他们做的还比较一般。

今天的分享就到这，如果觉得我的分享对你有帮助，希望帮我三连一下。后续也会给大家分享运营、分享职场相关的干货。

俗话说「不打无准备之仗」，依托学姐在大厂横跳实习的经历，我为大家总结了几类新媒体的运营面试问题，供大家参考~

模板可以参考如下：
我叫 XXX，今年 XX 岁，XX 年毕业，学的是 xx 专业，今天应聘的岗位是新媒体运营。
我有 X 段工作经历，分别在 XX 公司担任 XX 岗位，主要工作内容为 XX,看了贵公司的岗位需求，我认为是比较匹配的。
第一，我具有文案写作的能力，在上一份工作中为公司写过新闻稿、活动宣传文、产品推文，对于面试岗位的 XXXX 工作我相信自己能够跟上步伐。
第二，我运营过自媒体平台，比如两微一抖、小红书。完成了从 0-1 的搭建，以及选题、推文、排版、引流的工作，并对于高赞笔记进行数据分析，同时也掌握了平台机制，所以我认为对于面试岗位的 XXXX 工作我有一定的经验。
第三，我有一定的活动策划能力，在上份工作中参与了 XX 活动的策划和执行，使活动圆满落地。
第四，我具有 PS 和视频剪辑能力，可以利用 PS 等软件制作营销海报，以及 PR 和剪映制作视频，能够写短视频脚本，并根据脚本进行拍摄以及后续的剪辑配音工作，在 B 站及抖音都有发布。
面试前我通过查看贵公司的公众号了解到，贵公司主要是做 XX 的，在新媒体方面做得也很全面，所以我认为贵公司比较符合我的职业规划，可以不断的学习和成长，我很希望得到这样一个职位，并且能够在这个岗位上不断的发展以上就是我的自我介绍，谢谢~

那如果你是零基础零经验想换到新媒体运营岗位的话，学姐要强势安利一下【全媒体运营师】课程了，这个课程简直是手把手教你从小白萌新进阶为大 V 的锦囊妙计，尤其适合零基础零经验想要入行互联网无从下手的萌新们。

最最关键的是上完这个课程进行考试，考试合格即可获得国家广播电视总局广播影视人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书和知乎颁发的全媒体运营师培训结课证书，为自己的简历增加一笔亮眼的经历。

在自我介绍里也可以补充道「为了转行新媒体运营，专门学习了知乎知学堂的全媒体运营师相关课程，方法论和实践相结合，深度了解了「主流平台操盘方法论分享+爆款内容套路拆解+涨粉变现链路精讲」全工作流程，并获得国家广电人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书。」

我通过查看公司官网和公众号了解到：
第一，公司是做 XX 的，是我所喜欢的内容，对公司 xxx 的企业文化，我也非常认可和感兴趣（认可公司的方向和文化）
第二，公司的新媒体平台很全面，很重视新媒体运营，让我觉得有很大的学习空间和机会（认可公司的平台）
第三，公司的福利待遇很好，让我可以稳定的长期发展（认可公司的薪酬待遇）

首先是兴趣所在，我平时就很喜欢写文章、运营公众号，写小红书笔记、刷微博等，具备了一个合格新媒体人的「网感」，兴趣是一切的源动力，因为兴趣所以我才会不断的学习新媒体相关知识，考取新媒体方向的证书。（兴趣角度）
其次是对于零基础转行的运营新人来说，工作能力和经验都是十分欠缺的，但敢于跳出舒适圈提升个人能力才不会很快地被这个社会所淘汰。众所周知，新媒体运营是一个十分锻炼人的岗位，选择了这份工作便注定不会安逸却获益颇丰。（岗位认可）
再次是在信息化高速发展的今天，互联网行业毫无疑问是一块香饽饽，任何一个有想法的人都会试去分一杯羹。相对于算法编程这些技术岗来说，新媒体运营入职门槛较低，且发展空间相对较大，未来可期。再加上互联网流量渐趋于饱和状态，优质内容运营已经成了大势所趋。（行业机会点）

由于在原公司职业发展受限，不符合自己的职业规划，学不到更多的东西，并且岗位晋升困难，所以离职，想找寻更好的机会。
这个题目的发散性就相对比较强了，总体回答要表现出自己愿意在职业上有所成长的意愿，以及感谢之前工作经历在 xx 方面的启发，尽量不要说上一家的坏话。

在之前的工作中我锻炼了与人沟通的能力、组织策划的能力以及面对问题如何解决的能力，对于目前的工作我都可以尽快的适应，所以我认为很有帮助。

新媒体运营不同于旧的电视、杂志、媒体，它传播的形式多种多样且紧跟潮流，主要是通过互联网手段如抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具，与粉丝互动，进而达到产品的宣传、推广、营销的目的。
我所了解的工作流程涵盖以下几个方面：（1）根据后台数据和第三方工具的用户调研，分析公众用户的兴趣和需求。（2）分析现有资源情况，根据反馈数据，制作用户喜欢的内容，调整不需要的内容的同时也积极探索新内容。（3）策划适合用户参与的线上/线下活动，活跃现有用户，留存他们的同时吸引新用户。（4）最后，根据反馈内容，不断优化、调整内容/渠道/活动。（不要就问题答问题，尽量多去延展问题的方方面面）

我在微信公众号、小红书、抖音上均有自己的账号。
拿我的微信公众号【XX】举例，我的定位是运营知识、职场干货、热点追踪类，并发布了 X 篇推文，完成了从 0-1 的搭建，包括选题、排版、推文、引流，主要在知乎和小红书写文章植入公众号名字进行引流，其中浏览量最高的一篇文章收获了 XX 个赞，XX 个收藏，增加了 XX 个粉丝，并对于这篇文章进行数据分析，分析爆文原因，受众群体、目标粉丝定位等。（结合自己得经验去谈，放大优势）

问题范围很大，不同的新媒体平台有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式，这里能够考察候选人对各个新媒体平台的了解程度，以及学习能力等。这里也提供几个涨粉方式供公司参考：
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。

这种类型题目属于心机类问题，既考察了对公司是否了解，又考察了专业知识。需要提前的做好相应的功课，了解一下目标公司的新媒体运营情况，也可以同步看看竞品公司的运营情况，这样在优缺点分析的时候可以进行对比分析，言之有物。

以上就是学姐归纳的出现率 99.99% 的新媒体运营面试题目，这些题目的方法论都可以在【全媒体运营师】课程中找到。大家如果想更加系统地了解新媒体运营的话，学姐强烈建议试听一下这个课程，最近还有0.1 元试听的福利噢，走过路过知识可不能错过呀~

原文作者：阿 K 学姐

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